Vores politikker
Politik for ligestilling mellem kønnene
Arbejdsmiljøet i vores organisation skal være sikkert. En forudsætning for dette er, at arbejdspladsen er fri for diskrimination, viktimisering og sexchikane, og at vi aktivt arbejder for ligestilling mellem kønnene.
Ligestilling betyder, at alle menneskers erfaringer og kompetencer skal værdsættes lige højt uanset køn, etnicitet, religion eller anden overbevisning, handicap eller seksuel orientering. Ligestilling betyder lige vilkår for alle med hensyn til arbejde, ansættelse og andre forhold og udviklingsmuligheder.
Følgende gælder inden for ERAB:
- Diskrimination, viktimisering eller sexchikane må ikke forekomme.
- Alle skal vurderes og evalueres på et objektivt grundlag og ikke på baggrund af køn, seksuel orientering, etnicitet, religion eller handicap.
- Der bør herske en ærlig og åben kultur på arbejdspladsen, så alle kan føle sig trygge ved at udtrykke sig og udvikle sig.
- Alle hos Erab går ind for ligebehandling og arbejder aktivt for at fremme lige rettigheder og muligheder for alle.
- Alle skal træffe foranstaltninger for at forebygge og undgå viktimisering, chikane eller diskrimination og har et personligt ansvar for at deltage i arbejdet med ligestilling mellem kønnene.
- Alle ERAB-medarbejdere skal være bekendt med denne politik og den gældende lovgivning om diskrimination.
Kvalitetspolitik
Erab er certificeret i henhold til ISO 9001 og 14001.
Målet med vores virksomheds kvalitetsarbejde er at have tilfredse kunder. Erabs navn skal forbindes med høj kvalitet med hensyn til personale og tjenester.
Kvalitetspolitikken skal anerkendes af alle Erab-medarbejdere. Kvalitet er den vigtigste succesfaktor for en positiv kundeoplevelse og for virksomhedens udvikling og succes. Kvalitet opnås ved at arbejde med løbende forbedringer og ved at lære af vores fejl. Vi evaluerer løbende forskellige måder at arbejde på og gør en indsats for at skabe forbedringer.
Erabs medarbejdere skal opføre sig ansvarligt og i overensstemmelse med vores værdier og vores Code of Conduct. Ved at arbejde åbent, ærligt og i tæt samarbejde med vores medarbejdere og kunder sikrer vi sammen, at vi leverer den rigtige kvalitet.
Det gør vi:
- Gør det rigtigt fra starten
- Lever til tiden
- Sammen med kunden specificeres de krav, som vi er i stand til at opfylde.
- Brug kun godkendt udstyr i henhold til gældende lovkrav og egne krav.
- Sikre, at standardkrav og kundens og egne krav og ønsker opfyldes. Hver medarbejder skal være kompetent til opgaven og tildeles ansvar og myndighed til at opfylde kundens krav på en engageret måde.
Politik for sundhed og sikkerhed
Arbejdsmiljøet i vores organisation skal være sådan, at de, der arbejder for os, ikke bliver syge eller kommer til skade som følge af deres arbejde, og at de trives og kan udvikle sig både fagligt og personligt. Arbejdsmiljøledelse skal gennemsyre alle beslutninger, der træffes, og alle aktiviteter, der udføres.
Vi accepterer ikke nogen form for mobning eller chikane på vores arbejdsplads. Vores arbejdsmiljø skal være præget af åbenhed, og alle personer skal behandles lige og med respekt. Vi skal som minimum overholde den arbejdsmiljølovgivning, vi er underlagt, og bestræbe os på hele tiden at forbedre vores arbejdsmiljø, både organisatorisk, socialt og fysisk.
Andre politikker
- Politik mod viktimisering
- Politik for bæredygtighed
- Politik for trafiksikkerhed