{"id":2070,"date":"2022-02-28T10:44:09","date_gmt":"2022-02-28T09:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/erabsweden.se\/?page_id=2070"},"modified":"2025-11-25T19:59:18","modified_gmt":"2025-11-25T18:59:18","slug":"produktpolitikker","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/erabsweden.se\/da\/vara-policys\/","title":{"rendered":"Vores politikker"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

J\u00e4mst\u00e4lldhetspolicy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsmilj\u00f6n inom v\u00e5r verksamhet skall vara trygg. En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r detta \u00e4r att arbetsplatsen \u00e4r fri fr\u00e5n diskriminering, kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling, sexuella trakasserier och att vi aktivt arbetar f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>

Med j\u00e4mst\u00e4lldhet menas att alla m\u00e4nniskors erfarenheter och kompetens skall v\u00e4rderas lika oavsett k\u00f6n, etnisk tillh\u00f6righet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation eller sexuell l\u00e4ggning. J\u00e4mst\u00e4lldhet inneb\u00e4r lika villkor f\u00f6r alla n\u00e4r det g\u00e4ller arbete, anst\u00e4llning och andra villkor samt utvecklingsm\u00f6jligheter.<\/p>

F\u00f6ljande g\u00e4ller inom ERAB:<\/p>

  • Diskriminering, kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling eller sexuella trakasserier f\u00e5r inte f\u00f6rekomma.<\/li>
  • Alla ska bed\u00f6ms och utv\u00e4rderas p\u00e5 objektiva grunder och inte utifr\u00e5n k\u00f6n, sexuell l\u00e4ggning, etnisk tillh\u00f6righet, religi\u00f6s tillh\u00f6righet eller funktionsvariation.<\/li>
  • En \u00e4rlig och \u00f6ppen kultur ska r\u00e5da p\u00e5 arbetsplatsen s\u00e5 alla kan k\u00e4nna sig trygga att utrycka sig och utvecklas.<\/li>
  • Alla p\u00e5 Erab ska verka f\u00f6r likabehandling och aktivt fr\u00e4mja allas lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter.<\/li>
  • Alla skall vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rebygga och f\u00f6rhindra att n\u00e5gon uts\u00e4tts f\u00f6r kr\u00e4nkning, trakasserier eller diskriminering, och har ett eget ansvar f\u00f6r sin medverkan i j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbetet.<\/li>
  • Samtliga anst\u00e4llda p\u00e5 ERAB skall ha god k\u00e4nnedom om denna policy och aktuell diskrimineringslagstiftning.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    Kvalitetspolicy<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Erab \u00e4r certifierat enligt ISO 9001 och 14001<\/strong><\/p>

    M\u00e5let med v\u00e5r f\u00f6retagets kvalitetsarbete \u00e4r att ha n\u00f6jda kunder. Erabs namn skall vara f\u00f6rknippat med h\u00f6g kvalitet vad g\u00e4ller personal och tj\u00e4nster.<\/p>

    Kvalitetspolicyn ska vara k\u00e4nd av alla medarbetare p\u00e5 Erab. Kvalitet \u00e4r den viktigaste framg\u00e5ngsfaktorn f\u00f6r en positiv kundupplevelse och f\u00f6rverksamhetens utveckling och framg\u00e5ng. Kvalitet uppn\u00e5s genom att arbeta med st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringar och l\u00e4ra oss av v\u00e5ra misstag. Vi utv\u00e4rderar kontinuerligt olika arbetss\u00e4tt och vidtar a\u030atga\u0308rder fo\u0308r att skapa f\u00f6rb\u00e4ttringar.<\/p>

    Erabs medarbetare ska upptr\u00e4da ansvarsfullt och i enlighet med v\u00e5ra v\u00e4rderingar och v\u00e5r uppf\u00f6randekod. Genom att arbeta \u00f6ppet, \u00e4rligt och i n\u00e4ra samarbete med v\u00e5r personal och kunder s\u00e4kerst\u00e4ller vi tillsammans att vi levererar r\u00e4tt kvalitet.<\/p>

    Vi ska:<\/strong><\/p>

    • G\u00f6ra r\u00e4tt fr\u00e5n b\u00f6rjan<\/li>
    • Leverera p\u00e5 avtalad tid<\/li>
    • Tillsammans med kund specificera krav som vi har f\u00f6ruts\u00e4ttningar att uppfylla.<\/li>
    • Endast anv\u00e4nda godk\u00e4nd utrustning enligt fastst\u00e4llda myndighetskrav, egna krav.<\/li>
    • S\u00e4kerst\u00e4lla att standardkrav samt kundens och egna krav och \u00f6nskem\u00e5l uppfyllts. Varje medarbetare ska vara kompetent f\u00f6r uppgiften och tilldelas ansvar och befogenheter f\u00f6r att p\u00e5 ett engagerat s\u00e4tt kunna uppfylla kundens krav<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      Arbetsmiljo\u0308policy<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Arbetsmilj\u00f6n i v\u00e5r verksamhet ska vara s\u00e5dan att de som arbetar hos oss inte drabbas av oh\u00e4lsa eller kommer till skada p\u00e5 grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas b\u00e5de yrkesm\u00e4ssigt och som individer. Arbetsmilj\u00f6arbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomf\u00f6rs.<\/p>

      Vi accepterar ingen form av mobbning eller trakasserier p\u00e5 v\u00e5r arbetsplats. V\u00e5r arbetsmilj\u00f6 ska pr\u00e4glas av en \u00f6ppenhet och alla individer ska behandlas j\u00e4mlikt och med respekt. Vi ska minst uppfylla den arbetsmilj\u00f6lagstiftning som vi omfattas av och str\u00e4var efter att hela tiden f\u00f6rb\u00e4ttra v\u00e5r arbetsmilj\u00f6 s\u00e5v\u00e4l organisatoriskt och socialt som fysiskt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      \u00d6vriga policys<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • Policy mot kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling<\/li>
      • H\u00e5llbarhetspolicy<\/li>
      • Trafiks\u00e4kerhetspolicy<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Vad kan vi hj\u00e4lpa dig med?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t